第一章 總則
第一條為進(jìn)一步提升河源國(guó)家高新區(qū)（以下簡(jiǎn)稱“園區(qū)”）人才服務(wù)水平，營(yíng)造優(yōu)質(zhì),、開(kāi)放,、高效、便捷的人才發(fā)展環(huán)境,，提升人才服務(wù)效能,，根據(jù)《中共河源市委辦公室印發(fā)〈關(guān)于大力推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)的實(shí)施方案〉的通知》（河委發(fā)〔2022〕4號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈河源市“英才卡”管理暫行辦法〉的通知》（河委人才〔2023〕5號(hào)）等文件精神，結(jié)合園區(qū)實(shí)際,，特制定本管理辦法,。
第二條人才卡經(jīng)園區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定發(fā)放，為園區(qū)人才提供有關(guān)政策待遇,、享受便捷優(yōu)質(zhì)服務(wù)的憑證,。公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理工作人員、事業(yè)單位（科研院所除外）,、國(guó)企人員不列入人才卡申領(lǐng)范圍,。
第三條 人才卡載明身份信息，分為一類人才卡和二類人才卡,。持卡人在園區(qū)范圍內(nèi)可憑人才卡享受相應(yīng)的政務(wù),、子女入學(xué)、醫(yī)療,、休閑娛樂(lè)等方面的服務(wù),。
第二章 服務(wù)對(duì)象
第四條本辦法所指服務(wù)對(duì)象不受國(guó)籍、地域,、戶籍限制,，主要包括在河源國(guó)家高新區(qū)轄區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)、科研院所就業(yè)（在園區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)或個(gè)人所得稅）,、創(chuàng)業(yè)（在園區(qū)已辦理工商注冊(cè)登記或取得《民辦非企業(yè)登記證書》并在園區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)或個(gè)人所得稅）的人才,。
服務(wù)對(duì)象應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
（一）遵紀(jì)守法,，誠(chéng)實(shí)守信,，具有良好的職業(yè)道德；
（二）在職在崗且專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),，自主創(chuàng)新能力強(qiáng),，學(xué)風(fēng)正派，具有嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí),、探索求知,、崇尚真理的科學(xué)精神；
?。ㄈ┤〉猛怀鰳I(yè)績(jī)和成果,，并與目前所從事的工作密切相關(guān)。
第五條服務(wù)對(duì)象依其專業(yè)和業(yè)績(jī),、貢獻(xiàn)等不同,，分為一、二類人才,，具體如下：
?。ㄒ唬┮活惾瞬彭毞舷铝袠?biāo)準(zhǔn)之一：
1.符合河源市英才卡的A、B類人才,；
2.具有全日制博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的海內(nèi)外高層次人才,；
3.上一年度工業(yè)總產(chǎn)值在園區(qū)排名前20名或者上一年度入庫(kù)稅收在園區(qū)排名前10名的工業(yè)企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理,。
?。ǘ┒惾瞬彭毞舷铝?/strong>標(biāo)準(zhǔn)之一：
1.符合河源市英才卡的C類人才；
2.高新技術(shù)企業(yè),、規(guī)上工業(yè)企業(yè),、“專精特新”中小企業(yè)、科技型中小企業(yè)的董事長(zhǎng),、總經(jīng)理或相當(dāng)層次職務(wù)的人員（每個(gè)企業(yè)不超過(guò)2人）,；
3.具有全日制碩士研究生學(xué)歷或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的海內(nèi)外高層次人才；
4.經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門鑒定具有技師（二級(jí)）以上職業(yè)技能或職業(yè)技能等級(jí)的技能人才,；
5.近五年地市級(jí)以上,、市官方創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)次獲獎(jiǎng)選手；
6.“雙一流”建設(shè)高?；騋S世界大學(xué)綜合排名前500名國(guó)（境）外院校全日制學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生,；
7.其他經(jīng)園區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的人才。
第三章 服務(wù)內(nèi)容
第六條一類人才卡,、二類人才卡持卡人,，可享受以下服務(wù)：
（一）政務(wù)服務(wù),。持卡人在高新區(qū)政務(wù)服務(wù)中心享受專窗和綠色通道相關(guān)服務(wù),。
?。ǘ┥淌碌怯洝?/strong>持卡人在園區(qū)新開(kāi)辦企業(yè)登記注冊(cè)的,，享受優(yōu)質(zhì)咨詢導(dǎo)辦服務(wù),，申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式的,，實(shí)行即來(lái)即辦結(jié)。
?。ㄈ?/strong>稅務(wù)服務(wù),。持卡人在園區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，符合政策要求的,，享受稅務(wù)部門“一企一策”“一產(chǎn)業(yè)一方案”個(gè)性化服務(wù),，實(shí)現(xiàn)稅費(fèi)優(yōu)惠政策“直達(dá)快享”。院士及其科研團(tuán)隊(duì)等高端人才可享受稅務(wù)部門專屬服務(wù),。
?。ㄋ模┤瞬湃霊簟?/strong>非本市戶籍持卡人及其父母,、配偶,、子女可按照相關(guān)政策規(guī)定在園區(qū)優(yōu)先辦理落戶。
?。ㄎ澹┳优雽W(xué),。持卡人子女入讀園區(qū)內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校的，園區(qū)職能部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行協(xié)調(diào)安排,，非當(dāng)?shù)貞艨诘南硎芘c當(dāng)?shù)鼐用褡优热雽W(xué)待遇,。如選擇入讀園區(qū)民辦學(xué)校（包含幼兒園）、普通高中,，由園區(qū)職能部門提供協(xié)助和幫助,。
（六）配偶就業(yè)服務(wù),。一類人才卡持卡人配偶屬于公務(wù)員,、事業(yè)單位在編在崗人員，符合相關(guān)調(diào)動(dòng)政策且有意向調(diào)動(dòng)至河源市范圍內(nèi)的,，積極爭(zhēng)取上級(jí)部門支持辦理調(diào)動(dòng),；屬其他情況的，持卡人配偶有意愿在持卡人工作地就業(yè)的,，按照雙向選擇的原則,，由園區(qū)職能部門協(xié)調(diào)解決就業(yè)問(wèn)題。
?。ㄆ撸﹦?chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù),。持卡人任職法定代表人的企業(yè)申報(bào)科技信貸時(shí),，對(duì)材料齊全、符合要求的,，享受優(yōu)先服務(wù),；持卡人任職法定代表人的企業(yè)申報(bào)市級(jí)以上科技創(chuàng)新平臺(tái)和科研項(xiàng)目時(shí)，園區(qū)職能部門對(duì)此優(yōu)先推薦,、優(yōu)先立項(xiàng),。
（八）“候鳥(niǎo)”交通補(bǔ)貼,。持卡人可享受乘坐高鐵往返河源與粵港澳大灣區(qū)城市的費(fèi)用補(bǔ)貼,，每人每年不超過(guò)1萬(wàn)元。
?。ň牛┳∷薹?wù),。一類人才卡持卡人可選擇免費(fèi)入住園區(qū)內(nèi)合作定點(diǎn)酒店（最高可享30天/年），或申請(qǐng)免費(fèi)入住園區(qū)人才公寓（最高可享1年）,；二類人才卡持卡人可免費(fèi)入住園區(qū)內(nèi)合作定點(diǎn)酒店（最高可享5天/年）,。
（十）醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù),。持卡人在園區(qū)內(nèi)合作公立醫(yī)院每年享受一次免費(fèi)健康體檢,，一類人才卡持卡人免費(fèi)體檢的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)最高可享2000元/年，二類人才卡持卡人免費(fèi)體檢的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)最高可享1000元/年,。
?。ㄊ?/strong>）休閑娛樂(lè)服務(wù)。1.持卡人每年可免費(fèi)申領(lǐng)“河源文旅卡”,，憑“河源文旅卡”在有效期內(nèi)可享受相關(guān)合作景區(qū)免費(fèi)游玩,；2.持卡人每年可享受生日禮品一份；3.持卡人可免費(fèi)乘坐高新區(qū)直達(dá)河源東站的人才公交專線,；4.持卡人可享受園區(qū)內(nèi)購(gòu)車,、咖啡飲品、餐飲,、文化體育活動(dòng)等指定場(chǎng)所消費(fèi)優(yōu)惠,。
第四章 辦理流程
第七條發(fā)布。河源國(guó)家高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱區(qū)人才辦）發(fā)布人才卡的申報(bào)通知,，明確申報(bào)具體條件,、申報(bào)方式、申報(bào)時(shí)間,、申報(bào)材料以及審核,、公示、發(fā)放人才卡等程序,。人才卡申報(bào)工作原則上每年開(kāi)展一次,。
第八條申報(bào),。申報(bào)人或申報(bào)人所在單位向區(qū)人才辦提出申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)表,，并提交相關(guān)材料,。已取得河源市英才卡的人才，無(wú)需提出申請(qǐng),，徑向區(qū)人才辦登記備案,，由區(qū)人才辦統(tǒng)一發(fā)放人才卡。
第九條審核,。區(qū)人才辦對(duì)申報(bào)人資格條件,、申報(bào)材料進(jìn)行合規(guī)性、完整性,、真實(shí)性初審后，報(bào)黨工委班子會(huì)審定,，擬定人選名單,。
第十條公示。對(duì)符合申報(bào)條件且安全信用審查無(wú)異議的,，由區(qū)人才辦將擬定人選名單在河源國(guó)家高新區(qū)官網(wǎng)上公示5個(gè)工作日,。
第十一條發(fā)卡。經(jīng)公示無(wú)異議或異議處理完畢符合發(fā)放條件的,，由區(qū)人才辦發(fā)放人才卡,。
第五章 管理使用
第十二條 人才卡僅限本人使用，轉(zhuǎn)借,、轉(zhuǎn)讓無(wú)效,，各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人才卡使用情況的監(jiān)督管理。
第十三條升級(jí),。二類人才卡持卡人在有效期內(nèi)因工作業(yè)績(jī)突出等原因,，符合一類人才申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)的，次年可按程序提級(jí),。
第十四條變更,。持卡人出現(xiàn)下列情形之一的，持卡人應(yīng)及時(shí)提供變更信息,，區(qū)人才辦根據(jù)變更后的信息重新制發(fā)人才卡：
?。ㄒ唬┏挚ㄈ松矸葑C件變動(dòng)的；
?。ǘ┕ぷ鲉挝蛔儎?dòng)的,；
（三）持卡人出現(xiàn)分類條件變動(dòng)的,。
第十五條補(bǔ)發(fā),。人才卡遺失時(shí),，由持卡人向區(qū)人才辦登記掛失，并申請(qǐng)補(bǔ)辦,。因個(gè)人原因遺失人才卡造成個(gè)人信息泄露的,，由持卡人自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十六條失效,。根據(jù)申報(bào)人在河源國(guó)家高新區(qū)轄區(qū)企業(yè)的勞動(dòng)（聘用）合同和實(shí)際需要確定人才卡有效期,，最長(zhǎng)為3年。有效期滿且符合續(xù)辦條件的,，持卡人應(yīng)在有效期滿前30日內(nèi)向區(qū)人才辦申請(qǐng)續(xù)辦新卡,。
第十七條注銷。區(qū)人才辦每年對(duì)人才卡進(jìn)行資格審核,，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的,，由區(qū)人才辦直接注銷其人才卡：
（一）因個(gè)人原因或工作變動(dòng)已不在高新區(qū)工作的,；
?。ǘ┪磳?shí)際履行勞動(dòng)合同或聘用合同（協(xié)議）的；
?。ㄈ┻`反規(guī)定出國(guó)（境）或出國(guó)（境）后非因客觀原因逾期不歸的,；
（四）在申請(qǐng)財(cái)政扶持資金,、各類人才計(jì)劃,、科研項(xiàng)目或者從事科學(xué)研究中，存在被認(rèn)定為弄虛作假情形被有關(guān)部門查處,，或者使用虛假材料或偽造信息取得持卡資格的,；
（五）被司法機(jī)關(guān)列入失信被執(zhí)行人員名單的,；
?。┮蚍缸锸艿叫淌绿幜P的，或因違反法律法規(guī)不宜再享受人才優(yōu)待政策的,；
?。ㄆ撸┢渌虿辉俜铣挚l件的。
持卡人應(yīng)當(dāng)將被注銷的人才卡交回區(qū)人才辦,。因第（三）至（六）項(xiàng)注銷人才卡的,，不再對(duì)其發(fā)放人才卡。
第六章 服務(wù)保障
第十八條區(qū)人才辦負(fù)責(zé)對(duì)人才卡工作的統(tǒng)籌抓總,，適時(shí)召開(kāi)區(qū)人才工作會(huì)議,，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)職責(zé)分工各司其職。
第十九條由區(qū)人才辦會(huì)同相關(guān)部門根據(jù)本辦法制定操作指南,。
第二十條本辦法所需經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)保障,，并由相關(guān)責(zé)任單位列入年度項(xiàng)目預(yù)算,。
第二十一條 本辦法與河源國(guó)家高新區(qū)現(xiàn)有政策有重復(fù)交叉的，按照“從優(yōu),、從高,、不重復(fù)”原則執(zhí)行，可以疊加享受省,、市級(jí)相關(guān)人才政策,。
第二十二條本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期3年,。本辦法有效期內(nèi)如遇法律,、法規(guī)或有關(guān)政策調(diào)整變化的，從其規(guī)定,。本辦法有效期屆滿,，將根據(jù)實(shí)施情況依法評(píng)估修訂。
第二十三條本辦法由河源國(guó)家高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,。辦法中未明確的情形,，由河源國(guó)家高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
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