2021年9月17日，《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展的實施意見》（河高管委會〔2021〕50號）正式印發(fā)?，F(xiàn)就有關(guān)內(nèi)容解讀如下,。
一、制定背景
為深入推進人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,，加快構(gòu)筑人才引進,、培育、激勵,、服務(wù)“四位一體”的工作體系,，充分發(fā)揮人才要素在園區(qū)發(fā)展中的重要引擎作用，推動高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,，市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員結(jié)合人才發(fā)展實際情況牽頭修訂2018年版《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展的實施意見（試行）》（以下簡稱原《實施意見》）,，形成《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展的實施意見》（以下簡稱本《實施意見》）。
二,、原《實施意見》修訂主要依據(jù)
?。ㄒ唬蛾P(guān)于我省深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（粵發(fā)〔2017〕1號）；
?。ǘ蛾P(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（河委發(fā)〔2016〕8號）,；
?。ㄈ吨泄埠釉词形釉词腥嗣裾P(guān)于全面深化科技體制改革加快創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的實施意見》（河委發(fā)〔2015〕4號）；
?。ㄋ模吨泄埠釉词形釉词腥嗣裾P(guān)于進一步促進河源市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)加快發(fā)展的決定》（河委發(fā)〔2015〕8號）,。
三、修訂的主要內(nèi)容
?。ㄒ唬U大人才認定標準范圍,。本《實施意見》在原《實施意見》中擴大了第一類人才標準的范圍，新增主要國家院士,，國家級重點（專）學(xué)科,、重點實驗室、工程研究（技術(shù)）中心,、工程實驗室的首席科學(xué)家,，國內(nèi)外某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域帶頭人,、領(lǐng)軍人才,、諾貝爾獎獲得者；在原《實施意見》第三類人才標準中新增國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人,，國家優(yōu)秀青年基金,、中華技能大獎獲得者，省外專局認定的外籍及港澳臺高層次人才,，在原《實施意見》第四類人才標準中增新增省級技能大師工作室領(lǐng)辦人,、省級首席技師。
?。ǘ?/strong>資金支持上加大力度,。本《實施意見》在原《實施意見》上提高了人才引進和人才團隊的資金支持；一是在河源高新區(qū)設(shè)立院士工作站的院士補助由原來的10萬元增加到30萬元,；二是第二類和第三類人才總資助經(jīng)費由原來的不少于100萬元,、50萬元增加到150萬、80萬元,；三是第五類和第六類人才的科研補助經(jīng)費由原來的0元增加到了10萬元,；四是高層次人才梯隊培養(yǎng)計劃中對在職獲得博士（或正高級職稱）、碩士研究生學(xué)歷（或副高級職稱）的獎勵由原來1萬元,、5千元的補貼增加到2萬元,、1萬元。五是提高了區(qū)內(nèi)獲得世界級技能大賽,、全國技能大賽的獎勵支持,；六是人才安居工程中碩士研究生（副高級職稱）、博士（或高級職稱）的補貼支持由原來的3萬元,、5萬元補貼提高到5萬元,、8萬元補貼。
?。ㄈ┨岣呷瞬耪J定標準,。本《實施意見》在原《實施意見》上提高了第六類人才標準，一是第六類人才由原來的全日制大學(xué)本科畢業(yè)生或高級技工人才提高到“雙一流”建設(shè)高校和QS世界大學(xué)綜合排名前500名國（境）外院校全日制學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生或經(jīng)人社部門認定（或備案）的高級技師,、技師人才,；二是提高了高收入群體的認定標準，在人才激勵機制中高收入群體由原年薪18萬元以上提高到20萬元以上,。
（四）優(yōu)化人才培育機制,。本《實施意見》在原《實施意見》上去掉了優(yōu)秀學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)計劃工程,，明確取得中級專業(yè)技術(shù)職稱或中級工（四級）及以上技能資格的獎勵金額；新增國際化人才培養(yǎng)制度,，明確高新區(qū)企業(yè),、科研機構(gòu)與國（境）外機構(gòu)開展人才、技術(shù)和項目合作交流的研修津貼和資助金額,；新增企業(yè)優(yōu)秀管理人才培養(yǎng)工程,，重點圍繞高新區(qū)優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，圍繞“四上企業(yè)”,、高新技術(shù)企業(yè),、科技型中小企業(yè)、“專精特新”中小企業(yè),、瞪羚企業(yè)以及技術(shù)先進型服務(wù)企業(yè),，建立常態(tài)化政企聯(lián)動的企業(yè)優(yōu)秀管理人才培訓(xùn)機制；新增灣區(qū)人才“候鳥”式辦公機制,，人才關(guān)愛溫暖工程,。
（五）進一步完善人才工作機制,。本《實施意見》在原《實施意見》上新增人才交流合作機制,，依托創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，開展兩地人才和項目常態(tài)化合作,；新增人才工作宣傳,，宣傳高新區(qū)尊才愛才良好形象，提高國家高新區(qū)知曉度,。
原文件鏈接地址：http://llsh.net/gkmlpt/content/0/451/post_451074.html#6798
粵公網(wǎng)安備 44160202000100號
