來源：河源日報
“培訓(xùn)，是德愛最好的福利。”這句話在廣東德愛教育集團（下稱德愛集團）深入人心。每年8月20日至開學，都是德愛教職工培訓(xùn)的時間,。今年，德愛即將實施第五屆“德培計劃”,。
顧名思義,，“德培計劃”即德愛集團教職工年度培訓(xùn)計劃，歷屆培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋集團企業(yè)文化,、職業(yè)規(guī)劃,、師德禮儀、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),、演講技巧,、教學技能、溝通技巧,、情緒管理,、應(yīng)急管理等，可謂豐富全面,、實用高效,，惠及集團全崗位,。
“德培計劃”對于新員工來說，能夠起到“連接”的效果,，培訓(xùn)雖短短10來天,，但有趣緊張的過程和豐富實用的技能，可以幫助新員工全面了解集團文化體系,，并認同企業(yè)文化,，清晰個人價值觀與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，掌握本職工作所需的技能與方法,，消除陌生感,，與同事建立起團隊關(guān)系。德愛集團董事長繆國樂說,，德愛集團自成立以來,，堅持以“員工成長、企業(yè)發(fā)展”為集團的發(fā)展理念,，實施“德培計劃”的目的,，不僅是讓員工提升個人為企業(yè)、為家長,、為學生服務(wù)的能力,，更重要的是讓員工個人獲得成長，終生受益,。
記者了解到,，德愛集團核心競爭力定位為“賦能管理”，除了外聘優(yōu)秀人才外,，還十分重視內(nèi)部培養(yǎng),，舉辦儲備干部培訓(xùn)班以及領(lǐng)導(dǎo)人研修班,，不僅有規(guī)范的“星級教師”,、“星級導(dǎo)師”評定與晉升制度，還有廣闊的晉升平臺,，讓員工人人都能實現(xiàn)自己的價值,。按照德愛集團新修訂的人事制度，提拔到不同的崗位人員,，必須有培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書,。這意味著，德愛集團的所有員工都有機會得到發(fā)展,。參加培訓(xùn)的員工,，因為培訓(xùn)得到的“干貨沉淀”與“高層對話”、“資源分享”的成長機會更多,。這種特殊的激勵方式,，讓企業(yè)更為開放,、創(chuàng)新、富有正能量,；也正因為如此,，員工在保持工作的自主性以及高效工作的積極性的同時，能獲得綿延持續(xù)的成就感與幸福感,，也因此,，德愛集團人才流失率每年低于5%。
說起幸福感,，德愛集團的一名員工說,，自己是外地人，但來到德愛,，在忙碌的工作之余能感受到家與集體的溫暖,。生病了，領(lǐng)導(dǎo)與同事會來看望,；孩子要上學了,，可以享受集團的學費優(yōu)惠；肚子餓了,，學校餐廳提供環(huán)保健康餐,；工作累了，工會會組織外出旅游,；下班無聊了,，集團有籃球隊、書畫班,、英語口語交流班,；想要鍛煉身體了，學校有恒溫游泳池,、攀巖墻,、足球場可供鍛煉……這名員工表示，德愛集團是一個來了就不想走的地方,。（河源日報記者 黃欣 通訊員 王君）
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