近來(lái)大家都很關(guān)心
春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間
延遲復(fù)工期間
受新型冠狀病毒肺炎感染患者隔離期間
工資待遇怎么算等問(wèn)題
省人社廳作出了權(quán)威解答
2020年春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間
工資待遇如何確定
按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》要求,，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間（1月31日,、2月1日,、2月2日），企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。 按照《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開(kāi)學(xué)時(shí)間的通知》要求,，除特殊情形外,，本行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)復(fù)工時(shí)間不早于2月9日24時(shí)。2月3日至9日未復(fù)工期間,，根據(jù)《廣東省工資支付條例》,、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電[2020]5號(hào)）關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,。 值得注意的是,，符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的,，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資,。其中，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬,。 新型冠狀病毒感染的肺炎患者
疑似病人、密切接觸者
被采取隔離措施期間
工資待遇如何確定,？
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療,、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后,，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者,，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。 受疫情影響的勞動(dòng)關(guān)系如何處理
（一）對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條,、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同,。在此期間，勞動(dòng)合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期,、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。 （二）用工單位不得以出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條,、四十一條規(guī)定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者或者因政府采取隔離措施以及其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的人員中的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策,。
粵公網(wǎng)安備 44160202000100號(hào)
